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Scotiabank: Mejor Empresa para Trabajar en RD

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Santo Domingo. – Scotiabank ha sido distinguido por la Revista Mercado como una de las mejores empresas para trabajar en la República Dominicana, ocupando el cuarto puesto en el sector bancario. Este reconocimiento subraya la excelencia en su entorno laboral y su destacada capacidad para atraer y retener talento.

El banco también ha escalado un peldaño en el ranking general, ubicándose en el puesto 15 entre 125 empresas participantes. Scotiabank figura en el top 20 de las compañías que más empleos generan y ocupa el octavo lugar entre las 20 empresas que más emplean a mujeres.

En adición, Scotiabank se posiciona en el octavo lugar entre las 20 empresas con mayor cantidad de promociones en 2023 y el noveno puesto en horas de formación para sus empleados.

Loraine Álvarez, directora de Recursos Humanos del banco, expresó su orgullo por el reconocimiento, destacando que estos logros son un reflejo del esfuerzo y dedicación de todos los colaboradores de Scotiabank. «Estamos orgullosos de ser reconocidos durante más de una década por la revista Mercado como uno de los mejores lugares para trabajar en la República Dominicana. Estos logros son un testimonio del arduo trabajo y la dedicación de todos nuestros colaboradores, quienes son el corazón de nuestra organización», afirmó Álvarez.

Scotiabank República Dominicana ha sido galardonado con múltiples reconocimientos y certificaciones que lo posicionan como un referente en empleabilidad, tanto a nivel nacional como regional. Recientemente, la revista Summa incluyó al banco en dos importantes rankings regionales: uno para las empresas de América Central y República Dominicana con las mejores prácticas para crear entornos laborales libres de prejuicios, y otro entre las 100 empresas líderes en Transformación Digital.

La fuerte cultura de equidad e inclusión de Scotiabank permite a sus colaboradores mostrarse auténticamente y fomenta una comunicación abierta en la que cada voz es escuchada. La empresa valora el empoderamiento de la mujer, el desarrollo del talento y la diversidad cultural. Datos concretos respaldan este compromiso: el 56 % de los roles directivos y el 64 % de la plantilla total están ocupados por mujeres.

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